بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نوآوری دو جانبه گرا (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 644
نویسندگان
کارشناسی ارشد گروه مدیریت صنعتی پروژه موسسه غیرانتفاعی تاکستان تهران ایران
کارشناسی ارشد گروه مدیریت صنعتی پروژه موسسه غیرانتفاعی تاکستان تهران ایران
کارشناسی ارشد گروه مدیریت صنعتی پروژه موسسه غیرانتفاعی تاکستان تهران ایران
چکیده
در این تحقیق به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه برعملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نوآوری دو جانبه گرا در سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است روش انجام تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان و کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران بزرگ 7000 نفر تشکیل دادند. تعداد نمونه ها 364 نفری براساس جدول موران تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه زانگ و همکاران 2016 اقتباس شده تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی نظیر میانگین فراوانی، حداقل، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در امار استنباطی از تکنیک آماری کولموگروف برای تعیین نرمال بودن داده ها و از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار PLS انجام پذیرفت. نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت منابع انساانی قابلیت محور بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد جهت گیری کارآفرینانه محور بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. نوآوری دو جانبه گرا، روابط بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. نوآوری دو جانبه گرا، روابط بین جهت گیری کارآفرینانه محور و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. در نهایت به مدیران و کارشناسان پیشنهاداتی بمنظور افزایش جهت گیری کارآفرینانه، کارمندان را در ارتقای مهارت و دانش نسبت به شغلشان با برگزاری سمینارها و کنفرانس ها آموزش دهند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی قابلیت محور، جهت گیری کارآفرینانه محور، عملکرد سازمان، نوآوری دو جانبه گرامقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.