تسهیم دانشاز طریق سیستم شبکه های اجتماعی سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب جنوب غربی استان تهران)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی صنایع ایران
- کد COI اختصاصی: CHEMCONG01_136
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 613
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
دانشجوی دکترا، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
دانشجوی دکترا، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
دانشجوی دکترا، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی تاثیرگذاری تسهیم دانش از طریق شبکه های اجتماعی بر بهبودبهره وری نیروی انسانی در شرکت آب و فاضلاب جنوب غربی استان تهران میباشد. روش پژوهش اینتحقیق جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان شرکت آب وفاضلاب جنوب غربی استان تهران بوده است. حجم این افراد برابر با 515 نفر میباشد. برای انتخاب اعضاینمونه تحقیقاتی محقق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده نموده است. حجم نمونه نیز بر اساسفرمول کوکران برابر با 220 نفر تعیین گردیده بود. برای جمع آوری داده ها در این پژوهش محقق ازپرسشنامه استاندارد استفاده نموده است، تعداد گویه های این پرسشنامه برابر با 19 بوده است. برای تاییدپرسشنامه روایی آن را با استفاده از نظر خبرگان سازمانی و همچنین پایایی آن را نیز به وسیله آلفایکرونباخ به تایید رسانیده است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده در این پژوهش از نرم افزارSmart PLS که از جمله نرم افزارهای نسل دوم معادلات ساختاری است استفاده شده است. نتایج به دست آمده موید این بود که برای تسهیم بیرونی و درونی انگیزه لذت جویانه در بین نیروی انسانی نیاز است.از سوی برای تسهیم درونی، انگیزه کارکردگرایانه مطرح است. همچنین نتایج نشان داد که تسهیم درونی وبیرونی دانش از طریق شبکه های اجتماعی زمینه بهبود بهره وری نیروی انسانی را می تواند در این سازمانمهیا نماید.کلیدواژه ها
تسهیم دانش، شبکه های اجتماعی، انگیزه های لذت جویانه، انگیزه های کارکردی، بهره وری نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.