بررسی رابطه بین رهبری اصیل با آوای کارکنان (مورد مطالعه : اداره منابع طبیعی شهرستان سنندج)

وجود سازمانهایی که در آن به نقش افکار و ایده های تک تک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید وایده های نو را متناسب با پیشرفت های نوین عصر اطلاعات به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است کهپیشرو این مهم باشند. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی رابطه بین رهبری اصیل با آوای کارکناندر اداره منابع طبیعی شهرستان سنندج است. تعداد جامعه آماری 252 نفر که از این تعداد، 152 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظزمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای متناسب با حجمجامعه و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد رهبری اصیل و آوای کارکنان میباشد. جهتتعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و سازه، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفایکرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که رابطه مثبت ومعناداری بین رهبری اصیل و تمامی ابعاد آن با آوای کارکنان وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که بعد پردازش متعادل دارای بیشترین تاثیر بر آوای کارکنان است.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، آوای کارکنان ، اداره منابع طبیعی شهرستان سنندج