رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی یکی از استانها با تاکید بر نقش واسطه ای بهداشت روان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان ستادی نیروی انتظامی یکی ازاستانها با تاکید بر نقش واسطه ای بهداشت روانی می باشد.این پژوهش با روش توصیفی از نوع همبستگی انجامشده است. حجم نمونه آماری 100 نفر از کارکنان ستادی زن و مرد نیروی انتظامی یکی از استانها ست که بااستفاده از روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارداثربخشی ، فرهنگ سازمانی و بهداشت روان و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روش هایآماری میانگین و انحراف معیار، و در سطح آمار استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارصورت پذیرفته و نتایج حاصل از بررسی فرضیات پژوهش نشان بیانگر این است که بین فرهنگ SPSSسازمانی و اثربخشی با تاکید نقش واسطه ای بهداشت روانی رابطه معناداری دارد. ابعاد فرهنگ سازمانی بابهداشت روانی رابطه معناداری دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد بهداشت روانی به طور معناداریقادر به پیش بینی اثربخشی هستند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اثربخشی کارکنان ، بهداشت روانی ، نیروی انتظامی