ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل تعالی سازمانی و تاثیر آن بر چابکی کارکنان سازمان

امروزه سازمان ها به منظور بقا و موفقیت به دنبال یافتن راه های جدیدی برای رقابت در بازار هستند. مدل تعالی سازمانیمی تواند بعنوان یک ابزار فراگیر و نگرش جامع به تمامی زوایای سازمانها به کمک مدیران بیاید تا آنها را در شناخت دقیق ترسازمان تحت امر خود یاری نماید. به کارگیری نیروی کار مجرب و متنوع و درک نیازهای بازار و مشتری از مهمترین چالشهای سازمان های امروزی می باشد. هدف از این مقاله ارزیابی تاثیر مدل تعالی (EFQM) بر چابکی کارکنان سازمان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت فولاد خوزستان می باشد که 200 نفر بطور تصادفی انتخاب شده و پرسشنامهمدل تعالی سازمانی و چابکی سازمانی را پاسخ دادند. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون چندگانه و نمودار مسیر ساختاری انجام می گیرد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدل تعالی سازمانی با چابکیکارکنان سازمان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدل تعالی سازمانی ، چابکی کارکنان