بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با تثبیت شغلی (مورد مطالعه : استانداری استان کردستان)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHEMCONG01_026

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

چکیده مقاله:

تثبیت شغلی هر چه بهتر کارکنان یک مفهوم جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی و یکی از مسایلپیش روی سازمان های در عصر جدید است. که نیازمند توجه هر بیشتر مسیولان و مدیران سازمانی بهآنست. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی رابطه بین رهبری خدمتگزار با تثبیت شغلی در استانداریاستان کردستان است. تعداد جامعه آماری 280 نفر که از این تعداد، 162 نفر به عنوان نمونه انتخابشده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و ازنظر هدف، کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه هایاستاندارد رهبری خدمتگزار و تثبیت شغلی می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش رواییصوری و سازه، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شدهاست. پایایی بدست آمده از سوالات رهبری خدمت گزار و تثبیت شغلی به ترتیب 852 /. و 793 /. میباشد.یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین رهبری خدمتگزار و تمامی ابعاد آن با تثبیت شغلی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که بعد قابلیت اعتماددارای بیشترین تاثیر بر تثبیت شغلی است.

نویسندگان

رزا بیگلری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(گرایش تحول) دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

کیومرث احمدی

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج