بررسی رابطه تیپ های شخصیتی (درون گرا، برون گرا) و استرس شغلی با رضایت شغلی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی تازه های روانشناسی
کد COI اختصاصی: RESCONF03_052
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1315

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تیپ های شخصیتی درون گرا- برون گرا و استرس شغلی بامیزان رضایت شغلی کارکنان مرد کارخانه شیر شهر سنندج در سال 96 بود. روش پژوهشتوصیفی- همبستگی بود. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان مرد کارخانه شیرسنندج بودند از جامعه آماری مورد مطالعه تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه درون گرایی- برونگرایی و رضایت شغلی استفاده شد. برای سنجش استرس شغلی از پرسشنامه استرس شغلیاستاینمتز استفاده شد. برای پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شدکه مقدار این ضریببرای پرسشنامه تیپ شخصیتی 74 % رضایت شغلی 78 % و استرس شغلی 86 % به دست آمد.نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیت درون گرایی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداریوجود دارد اما بین تیپ شخصیتی برون گرایی و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنادار وجوددارد. هم چنین نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

تیپ های شخصیتی، استرش شغلی، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.