عوامل سازمانی و فردی موثر بر ارتقای خلاقیت و نوآوری در سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش
- کد COI اختصاصی: NERA03_321
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 547
نویسندگان
اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان
اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان
چکیده
در دنیای سازمانی امروز مدیران خلاق، سازمان های خلاق وکارکنان خلاق ارکان اصلی خلاقیت و نوآوری هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد. فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی، اعتماد سازمانی، سرمایه اجتماعی، سبک رهبری تحول آفرین، سبک مدیریت، یادگیری سازمانی، برنامه ریزی، سرمایه فکری، ساختار سازمانی و شغل عناصر اساسی موثر بر خلاقیت و نوآوری سازمان هستند و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمان ها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند. سازمان ها برای آنکه بتوانند در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد بایستی بیش از پیش به نوآوری و خلاقیت و عوامل آن توجه کنند. بنابراین در این مقاله سعی شده، با ارایه تعریفی از خلاقیت و نوآوری، عوامل فردی و سازمانی موثر بر خلاقیت و نوآوری در سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار داد.کلیدواژه ها
خلاقیت، نوآوری، سازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.