بررسی رابطه رضایت شغلی باسبک رهبری تحول گرا وهوش سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان مازندران

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه رضایت شغلی با سبک رهبری تحولگرا و هوش سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان مازندران میباشد .نوع تحقیق حاضر از نظرهدف کاربردی و از لحاظ استراتژی همبستگی است و به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران می باشند که طبق اعلام این سازمان برابر 354 نفربودند. درتحقیق حاضر از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای استفاده گردید. نمونه آماری تحقیق براساس جدول مورگان برابر با 185 نفربودند. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی، تالیف کارل آلبرختو، پرسشنامه سنجش رضایت شغلی و رهبری تحول آفرین با استفاده از پرسشنامه چند عاملی رهبری بود. نتایج تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی با سبک رهبری تحولگرا و هوش سازمانی در کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان مازندران رابطه معنی دار و مستقیمی وجود دارد. می توان بیان کردکه توجه زیادبه هوش سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان مازندران وحتی دیگر دستگاهها انتظار داشت که ازرضایت شغلی وسبک رهبری تحول گرای مطلوبی درسازمان و محیط کارخود برخوردار باشند و این طریق بهره وری و شادابی را به محیط کار اضافه کرد.

کلیدواژه ها:

ادارات ورزش وجوانان استان مازندران ، رضایت شغلی ، سبک رهبری تحول گرا ، هوش سازمانی