بررسی تاثیر هوش سازمانی و مدیریت دانش بر چابکی سازمانی کارکنان معاونت خدمات شهری شهرداری اصفهان

هدف اصلی از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش سازمانی و مدیریت دانش بر چابکی سازمانی است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و جامعه ی مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه کارکنان معاونت خدمات شهری شهرداری شهر اصفهان که 150 نفر می باشند و نمونه مورد مطالعه با استفاده از فرمول کوکران 108 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش سه پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت، مدیریت دانش بردبار (1391) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) می باشد. که پس از روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج حاکی از آن است که هوش سازمانی و مدیریت دانش بر چابکی سازمانی تاثیر معنادار داشت و در نهایت مدیریت دانش نیز بر هوش سازمانی اثر داشت.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی و مدیریت دانش ، شهرداری