بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی: نقش میانجی پاسخگویی فردی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC08_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 645
نویسندگان
دکتری مدیریت استراتژیک، دانشگاه صنایع و معادن
دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی: بررسی نقش میانجی پاسخگویی فردی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه ارومیه است. از میان آنها 205 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گرد آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده گردیده است. روایی و پایایی ابزار ها بررسی و تایید شد. برای تحلیل داده ها از تحلیل آمارری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که توانمندسازی روانشناختی برعملکرد شغلی تاثیر می گذارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی بر پاسخگویی فردی تاثیر دارد. همچنین در این تحقیق نقش میانجی پاسخگویی فردی در رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی تایید شد.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی پاسخگویی فردی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.