تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمان های کارآفرین
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_375
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 455
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک)
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و سازمان های کارآفرین می باشد. مسیله اصلی ایناست که آیا سبک رهبری تحول آفرین می تواندکارآفرینی سازمانی را در سازمان افزایش دهد. مطالعات حاکی از آن است کهاقدامات کارآفرینانه، به عنوان یک معبر حساس و بحرانی برای رسیدن به مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان ها، همواره موردتوجه بوده است. بررسی پژوهش های موجود حاکی از وجود رابطه ی بین این دو متغیر بوده و نشان می دهد که رهبری درسازمان های کارآفرین، بیش تر تحولی بوده و تاثیر قابل توجهی بر جهت گیری و شکل گیری سازمان های کارآفرین دارد. اینپژوهش بدنبال ارایه الگویی برای نشان دادن ارتباط بین رهبری تحولی و سازمان های کارآفرین می باشد و روش تحقیق دراینمقاله مرور منابع کتابخانه ای و پژوهشی و مقالات گوناگون جمع آوری شده است و شواهد دال بر وجود ارتباط میان این دوعاملمی باشد که خود گویای آن است که سبک رهبری تحول آفرین، کارافرینی را درسازمان توسعه می دهد. اینکه رهبری تحولآفرین، ایجاد اعتماد به اهداف سازمانی و ترسیم اهداف سازمانی روشن، فراهم آوردن رضایت و امنیت شغلی، توجه به نیازهایکارکنان، فراهم کردن پیشرفت شغلی و در نظر گرفتن آموزش های لازم در خصوص فرایند تسهیم دانش زمینه ساز تسهیمهرچه بهتر و بیشتر دانش در سازمان کارافرین و در نتیجه بهبود عملکرد فردی و سازمانی گردند.کلیدواژه ها
رهبری، رهبری تحول آفرین، سازمان کارآفرینمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.