فیروز طالبی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (تحول)، دانشگاه پیام نور، واحد ترکمانچای، ایران
مریم ساجدی نیا - مدیریت فناوری اطلاعات (IT)، امداد خودرو، ایران
محمد ساجدی نیا - مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ادراک جو سازمانی بر اخلاق حرفه ای کارکنان شعب بانک ملی می باشد. جامعهآماری این پژوهش را کارکنان شعب بانک ملی شهرستان میانه تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترستعداد 120 نفر به عنوان آزمودنی انتخاب شد (به علت پایین بودن حجم جامعه تعداد نمونه با تعداد اعضای جامعه برابر در نظرگرفته شد). ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر بود.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و همچنین همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس استفاده شد. یافته ها نشان داد:بین جو سازمانی و اخلاق حرفه ای رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد و با 99 درصد اطمینان می توان گفت هرچقدر که جوسازمانی شرایط بهتر و مناسبتری داشته باشد، اخلاق حرفه ای بیشتر می شود.با توجه به نتایج تحقیق میتوان گفت سازمان مورد بررسی از نظر اخلاق حرفه ای در وضعیتی مطلوب قرار دارد . همچنین از میان عناصر اثرگذار بر جو سازمانی، تنها شاخص های ریسک پذیری، تعهد سازمانی، ارتباطات سازمانی و کار گروهی براخلاق حرفه ای کارکنان بانک ملی تاثیرگذار هستند.

سازمان، بانک ملی، اخلاق حرفه ای، جو سازمانی