ارتباط میان خود نظارتی با استراتژی های تفکر خودرهبری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی و تعدیل گری عزت نفس سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_243
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 684
نویسندگان
شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان
چکیده
امروزه اهمیت خود نظارتی کارمندان نقش اساسی در فرایند عملکرد شغلی آنها دارد. در این پژوهش با ارایه مدلی فرایندارتباط بین خودنظارتی و استراتژی های تفکر خود رهبری با خود کارآمدی و بهبود عملکرد شغلی کارکنان بررسی می گردد وعزت نفس این فرایند را تعدیل می نماید. پژوهش، از لحاظ هدف، یک پژوهش کاربردی و به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی بارویکردی پیمایشی، مقطعی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی 472 کارکنان شرکت توزیع نیروی برقاستان زنجان را شامل می شود که بر اساس فرمول کوکران 061 نفر انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های استاندارد خودنظارتی لنوکس و وولف (0892)، خودکارآمدی چن و همکاران (4110)، استراتژی های تفکر خود رهبری هوگتون و نیک(4114)، عزت نفس پیرس و همکاران (0898) و عملکرد شغلی پترسون (0884) داده ها از جامعه آماری گردآوری شده است. نتایج آزمون پایایی و روایی پرسشنامه نشان می دهد ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) برابر با 14920 و میزان روایی بر اساس تحلیلعاملی (KMO) نیز بالای 1470 معنی دار بوده و تاییده شده است. در بررسی فرضیه ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) که توسط نرم افزار لیزرل انجام شده است، یافته ها نشانمیدهند که خود نظارتی و ابعاد آن با استراتژی های تفکر خود رهبری رابطه مثبت و معنی داری دارد و استراتژی های تفکر خودرهبری به صورت مستقیم و به صورت غیر مستقیم از طریق متغیر میانجی خود کارآمدی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت ومعنی داری می گذارد. همچنین عزت نفس رابطه بین متغیر استراتژی های تفکر خود رهبری و خودکارآمدی را تعدیل می کند.در کل نتیجه گیری می گردد که در سازمان های که خود نظارتی و استراتژی های تفکر خود رهبری کارکنان آنها بالاتر باشد بههمان میزان خودکارآمدی و عملکرد شغلی آنها افزایش خواهد یافت.کلیدواژه ها
خود نظارتی، استراتژی های تفکر خود رهبری، عزت نفس، خودکارآمدی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.