بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی: انعطاف پذیری منابع انسانی به عنوان متغیر میانجی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_235
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 460
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تآثیر قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری منابعانسانی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است که در آن ازابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شرکت های تولیدی در سطح شهر تهران می باشد. 60پرسشنامه بین 10 شرکت توزیع و جمع آوری شد. داده های حاصل از پرسشنامه با روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیلشده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار warp PLS و SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی تآثیرمثبت و معناداری دارد و نقش میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانینیز تایید می گردد.کلیدواژه ها
قابلیت های فناوری اطلاعات، عملکرد سازمانی، انعطاف پذیری منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر کیفیت کنترلهای داخلی بر ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- بررسی تاثیر مالکیت دولتی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی تاثیر ویژگی وجدان گرایی حسابرسان بر توانایی کشف تقلب با توجه به نقش میانجی هوش معنوی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.