نقش جنبه های انسانی در مدیریت سازمان های پروژه محور

امروزه در دنیای مدیریت، علیرغم این واقعیت که حوزه های فنی و فناوری مدیران پیچیده تر و گسترده تر گردیده اند،بهتر است فراموش نکنیم که هدف اصلی مدیران عمدتا تمرکز بر جنبه های انسانی می باشد. به همین دلیل، امروزه اکثر سازمانهای بزرگ و کوچک توجه خود را معطوف توسعه مهارت های نرم مدیران و کارکنان و نیاز آنها نموده اند. یادگیری مهارت هاینرم که امروزه یکی از نیازهای اساسی مدیریت پروژه در سطح بین المللی می باشد، برای مدیران پروژه سازمان ها در کشور ما حایزاهمیت است و بکارگیری آنها در افزایش رضایت شغلی و در نهایت توسعه و افزایش کارایی منابع انسانی می شود. یکی از جنبههای انسانی که می بایست در تیم پروژه سازمان مد نظر قرار گیرد، انگیزه اعضای تیم می باشد. در این مقاله به بررسی متونمرتبط با جنبه های انسانی در مدیریت سازمان های پروژه محور پرداخته شد و پس از بررسی تمامی وجوه این متغیر می تواننتیجه گرفت که مهمترین معیار در بهبود انگیزه کارکنان در سازمانها، توسعه مبتنی بر عدالت، روش رهبری، شرایط محیط کار،هدف شغلی و توسعه کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

جنبه های انسانی ، مهارت های نرم ، انگیزه ، مدیریت پروژه