تحلیلی بر وضعیت توافق فکری انگیزه های کاری بین کارمندان و اساتید با مدیران بر مبنای نیاز (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 296
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBTU02_148
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر شناسایی وضعیت توافق فکری انگیزه های کاری بین مدیران با کارمندان و اساتید در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود می باشد. فرضیه اصلی تحقیق حکایت از تفاوت معنی دار بین ارزش گذاری انگیزه های کاری توسط اساتید و کارمندان با حدس و پیش بینی مدیران دارد. انگیزه های مورد بررسی عبارتند از: ابزار و شرایط کاری خوب، مشارکت در محیط کار، انضباط و نظم جدی و محترمانه، قدر دانی از تلاش افراد، صداقت و یکرنگی مدیریت، حقوق و مزایای مکفی، ترقیو پیشرفت در محیط کار، درک دوستانه مدیریت نسبت به مشکلات افراد، امنیت شغلی، علاقه به کار. روش تحقیق بکار گرفته شده توصیفی از نوع پیمایشی و با هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران ، اساتید و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود با 400 نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان شامل 196 نفر باروش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده تعیین شدند. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، مصاحبه و به تصویر کشیدنآنچه که آزمودنی ها درباره ی سازمان شان می پندارند، صورت گرفته است. پرسشنامه مورد استفاده استاندارد می باشد که توسط لارنس لیندهال تهیه گردیده است و ده عبارت این پرسشنامه در حقیقت ده انگیزه کاری مختلف را مورد مطالعه قرار می دهد.روایی آن با توجه به استاندارد بودن مورد تایید است و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ برابر با 95 / 0 مورد محاسبه قرارگرفت که حکایت از قابلیت اعتماد علمی ابزار حمع آوری اطلاعات دارد. داده های به دست آمده از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون های کالماگروف -اسمیرنوف، یومان و یتنی و کروسکال والیس تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان داد بیندیدگاه اساتید و کارمندان نسبت به انگیزه های کاری و حدس و پیش بینی مدیران تفاوت معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
شرایط کاری ، مشارکت ، احترام ، قدر دانی ، صداقت ، حقوق مکفی ، پیشرفت ، درک دوستانه مدیریت ، امنیت شغلی ، علاقه به کار
نویسندگان
گلنار شجاعی باغینی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود ، دانشکده علوم انسانی ، گروه مدیریت دولتی ، شاهرود ، ایران