ارایه مدل ساختار ارتباطی بین ابعاد مدیریت منابع انسانی برپایه اسلام و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_142
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه پیام نور، مرکز یزد
دانشجوی کارشناسی علوم اقتصاد (اقتصاد اسلامی)، دانشگاه اردکان، یزد، ایران
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع، دانشگاه اردکان، یزد
چکیده
هدف محققان در پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی اسلامی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان فسا است. این مطالعه از نظر هدف، کابردی و برحسب ماهیت و روش توصیفی - همبستگی است.جامعه و نمونه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان فسا که مشتمل بر 90 نفر می باشند و با توجه بهدر دسترس بودن جامعه آماری سرشماری صورت گرفته است که از این تعداد 87 نفر به پرسشنامه ها پاسخ داده اند. داده هایپژوهش از طریق پرسشنامه های محقق ساخته و استاندارد مدیرت منابع انسانی اسلامی و رضایت شغلی با مقدار آلفایکرونباخ 835 / 0 و روایی (واگرا) همگرا (بالای 5 / 0) برای کلیه متغیرهای پژوهش جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیلداده های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart-PLS2 انجام شده است. نتایجپژوهش نشان داد که مولفه های استخدام و گزینش با ضریب مسیر 175 / 0 و 165 / 0 ، تاثیری کمتر و مولقه های جبرانخدمات و آموزش و توسعه با ضریب مسیر 345 / 0 و 245 / 0 تاثیری بیشتر و معنادار بر رضایت شغلی داشته اند؛ و تنهامولفه ارزیابی عملکرد با توجه به ضریب مسیر ضعیف (099 / 0)، فاقد تاثیری معنادار بر رضایت شغلی کارکنان می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی اسلامی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.