بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان بر تسهیم دانش در حوزه فعالیت های مخابراتی و ارتباطات (مطالعه موردی: شرکتهای ارایه دهنده خدمات اینترنت پر سرعت در شهر رشت)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
کد COI اختصاصی: ICMBTU02_104
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 491

نویسندگان

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مدیریت نیروی انسانی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مدیریت مالی)

چکیده

هدف این مطالعه بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان بر تسهیم دانش می باشد. پژوهش حاضر از نوعتوصیفی است و به لحاظ هدف کاربردی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده ها در اینپژوهش پرسشنامه می باشد که شامل 27 سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. برای سنجش متغیرها نیز از طیف 5تایی لیکرت استفاده می شود. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسیو تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت های ارایه دهنده خدمات اینترنت پر سرعت در شهر رشت می باشند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد 134 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیات ازروش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل مفهومی جهت ارزیابی عدالت بر تسهیم دانش دارایبرازش مناسبی با داده های جمع آوری شده از طریق پرسشناه می باشد. همچنین نتایج معادلات ساختاری نشان داد که ابعادعدالت سازمانی تاثیر معناداری بر تسهیم دانش کارکنان دارد. تنها، بعد عدالت مکانی تاثیر معناداری بر تسهیم دانش نداشته است.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، تسهیم دانش، معادلات ساختاری، شرکت های ISP

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.