نقش نوآوری سازمانی در موفقیت سازمان ها (مطالعه موردی: شرکتهای دانش بنیان مستقردرپارک علم و فناوری دانشگاه تهران)

در سالهای اخیر سازمان ها برای دست یابی به مزیت رقابتی، پاسخ به تغییر خواسته های مشتریان و بهره برداری ازفرصت های ارایه شده توسط تکنولوژی و تغییر بازار و همچنین موفقیت در بازارهای فشرده بین المللی دست به اتخاذ نوآوری درمحیط های داخلی و خارجی خود شده اند. از این رو، در تحقیق حاضر به بررسی نقش نوآوری سازمانی در موفقیت شرکتهایدانش بنیان مستقردرپارک علم وفناوری دانشگاه تهران پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و سرپرستان 110شرکت دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران به تعداد 240 نفرمی باشند که باتوجه به تعریف جامعه آماری،از نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان تعداد 208 نفر از بین جامعه آماری تحقیق بعنوان نمونه آماری انتخابشدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نوع علی (علت ومعلول) است. همچنین ازپرسشنامه های استاندارد برای گردآوری داده ها کمک گرفته شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از آزمون های کولموگروف-اسمیرنف جهت تعیین نوع توزیع داده ها و بهره گیری از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و روش تحلیل مسیر برازش کلیمدل و آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای Lisrel8.8 و Spss21 استفاده شده است. نتایج نشان میدهدکه بین نوآوری سازمانی و موفقیت شرکتها، نوآوری سازمانی و بهبود در عملکرد شرکتها و نوآوری سازمانی و انطباق سازمان باتغییرات محیطی تاثیرمستقیم دارد. در نهایت براساس نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای مدیران و کارشناسان شرکتهای دانش بنیان بویژهشرکتهای مستقر در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، نوآوری ، موفقیت سازمانی ، عملکرد سازمانی ، شرکت های دانش بنیان