محمدرسول الماسی فرد - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه رازی
محسن یاراحمدی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه رازی

علی رغم اتخاذ نامناسب طرح های کار از راه دور در ایران، بدون بستر سازی و آمادگی قبلی، و لذا عقیم گذاشتن اینموضوع در کشور، تجربه کشور های توسعه یافته حاکی از استقبال روبه رشد از طرح های کار از راه دور به دلیل منافع و مزایایفردی، سازمانی، اجتماعی و زیست محیطی آن می باشد. تجربه ی جوامع توسعه یافته نشان می دهد که به منظور پیاده سازیاثربخش طرح های کار از راه دور، سازمان ها می باید فعالیت های مدیریتی خود را با ویژگی های این طرح سازگار و متناسبنمایند. با توجه به پیوند مستقیم حوزه ی منابع انسانی با پیاده سازی ترتیبات کاری از راه دور، مقاله ی حاضر کوشیده استالگویی از فعالیت های منابع انسانی را متناسب با ویژگی های طرح دورکاری شناسایی و تبیین کند؛ در این جا ویژگی هایکلیدی پنج کارکرد طراحی شغل، کارمندیابی و گزینش، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات برای دورکاران شناسایی و ازطریق بررسی نظرات 22 خبره ی حوزه منابع انسانی و کار از راه دور اعتبارسنجی شده است. نتایج دورهای سه گانه ی اجرایدلفی 16 مولفه ی کلیدی را در قالب الگوی تحقیق مورد تایید قرار داده است. بر مبنای این خروجی، مقاله بخشی از دانشمدیریتی مورد نیاز در حوزه ی منابع انسانی را در اختیار مجریان و دست اندرکاران امر قرار داده و در عین حال کوشیده استدر توسعه ی نظری مفاهیم مدیریت منابع انسانی به واسطه ی تحقیق در یک بستر نو پا مشارکت نماید.

کار از راه دور، منابع انسانی، طراحی شغل، کارمندیابی، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، دلفی