ایجاد مزیت رقابتی، از طریق پیوند دیدگاه های یادگیری سازمانی، رفتار نوآورانه و سرمایه فکری در بین کارکنان شرکت ایران ترانسفو زنجان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 378
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
چکیده
در محیط پویای کسب و کار امروزی،توجه به نقش منابع انسانی و نوع نگاه آنها به عنوان منبعی مهم برای کسب موفقیتو مزیت رقابتی برای هر سازمان لازم می باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ ونگهداری سرمایه های انسانی، به یادگیری سازمانی و تشویق به رفتارهای نوآورانه جهت بهره گیری از سرمایه های فکری و ایجادانگیزه و افزایش خلاقیت کارکنان در بین آنها توسعه یابد،این امر که سبب افزایش ارتباط پایدار و طولانی کارکنان با سازمان وکسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمان می شود.لذا هدف این تحقیق، بررسی نقش رفتارنوآورانه در یادگیری سازمانی و ذخیرهسرمایه فکری جهت کسب مزیت رقابتی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مجموعه مدیران و کارکنان شرکت ایران ترانسفوزنجان می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی آن به صورت صوری و محتوایی مورد بررسی قرار گرفت.جهتپایایی ابزار از ضریب آلفای کرانباخ که ضریب آن معادل ..............بدست آمده استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش ازطریق مدل معادلات ساختاری انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که یادگیری سازمانی در ذخیره سرمایه فکری ازطریق رفتارنوآورانه تاثیر می گذارد، که سبب افزایش عملکرد سازمانی و کسب مزیت رقابتی پایدار می شود.کلیدواژه ها
مزیت رقابتی، یادگیری سازمانی، رفتارنوآورانه، سرمایه فکری، شرکت ایران ترانسفومقالات مرتبط جدید
- شناسایی کاربردهای پیاده سازی کیفیت ۰.۴ در شرکت های فولاد سازی
- زنجیره تامین چابک و خلق مشترک دانش ، عناصر کسب مزیت رقابتی در سازمان
- تاثیر ویژگی های فرد ی اجتماعی کارکنان بر پیشبرد کارآفرینی سازمانی (مطالعه بانک مهر اقتصاد در شهر کرمان)
- بررسی رابطه پلتفرم های بازاریابی دیجیتال با پایدار سازی مشاغل شرکت های دانش بنیان شهرکرمان
- بررسی تاثیر کارآفرینی گرایی ، بازارگرایی و دانش گرایی بر تولید پاک و کسب مزیت رقابتی پایدار در صنعت فولاد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.