چابکی سازمانی مبتنی بر یادگیری سازمانی در بیمارستان کاشانی شهرکرد با برنامه ریزی اصطلاحی ژن
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 371
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ECIT01_041
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
این تحقیق پیرامون بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با چابکی سازمانی در بیمارستان آیت الله کاشانی شهرکرد صورت گرفته است که از دسته پژوهشهای کاربردی، توصیفی - میدانی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و کادر درمانی(پرستاران و پزشکان) بیمارستان آیت االله کاشانی شهرکرد بوده که با استفاده از جدول دمورگان تعداد 95 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های روا و پایا (آلفای کرونباخ برای پرسشنامه یادگیری سازمانی و پرسشنامه چابکی سازمانی برابر (0/897 استفاده گردیده است. برای تحلیل آماری داده ها از شاخصهای آماری، میانگین، انحراف استاندارد و همچنین از آزمون ضریب همبستگی برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است که با استفاده از نرم افزار SPSSتجزیه و تحلیل آماری بر روی داده ها انجام پذیرفت که افزایش در هریک از شاخص های یادگیری سازمانی منجر به افزایش چابکی در بیمارستان آیت االله کاشانی شهرکرد می گردد. و همچنین برای پیاده سازی مدلهای برنامه ریزی اصطلاحی ژن از نرم افزار MATLAB استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا اکبری
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد ، گروه کامپیوتر، شهرکرد، ایران
مرضیه گرامی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد ، گروه کامپیوتر، شهرکرد، ایران