حقوق و مزایای مدیران بانکی، میزان یا ساختار
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ببیست و ششمین کنفرانس سالانه سیاست‌های پولی و ارزی
- کد COI اختصاصی: ACMFEP26_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 663
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه شهید بهشتی ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه شهید بهشتی ایران
چکیده
بحران مالی سال 2008 سبب افزایش نگرانی در مورد حقوق و مزایای مدیران اجرایی شرکت های مالی گردید. بخصوص زمانی که مدیران مالی با افزایش فعالیت های سعی در جهت افزایش پاداش دریافتی خود داشتند. پس از بحران مالی مذکور، ذی نفعان و بدنه های نظارتی در سراسر جهان توجه خود را به این موضوع معطوف کرده اند. بسیاری از صاحب نظران پرداخت های مالی فوق العاده به مدیران موسسات مالی و بانک ها را که بر مبنای عملکرد کوتاه مدت آنها صورت می گرفت یکی از عوامل موثر در ایجاد بحران مالی سال 2008 نی دانند. خاستگاه این مشکل تضاد منافع کوتاه مدت تصمیم گیران بانکی به عنوان کارگزاران و منافع درازمدت سهامداران بانک و سپرده گذاران به عنوان صاحبان اصلی بانک و در واقع کارفرمایان است. در نتیجه این تضاد کزمنشی اتفاق می افتد و مدیران بانکی تصمیماتی پر ریسک که در کوتاه مت به نفع بانک است ولی در درازمدت ممکن است حتی به ورشکستگی آن منتهی شود، اتخاذ می کنند. در مورد شرکت های مالی و بالاخص بانک ها، به دلیل شرایط خاص ان ها، نقش دولت و نهادهای حاکمیتی و نظارتی اهمیت بسیار بیشتر دارد. این نوشتار به دنبال بر رسی ماهیت و شرایط جبران خدمات مدیران و جلوگیری از تصمیمات غیر بهینه ایشان در طراحی اختیار پرداخت حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد مدیر است. با بررسی مسایل و موارد متعدد شناخت شرایط فعلی به این نتیجه می رسیم که حرکت به سمت طراحی و نظارت بر ساختار جبران خدمات به عنوان پیشنهادی کارا و قابل بحث می تواند مورد وثوق قرار گیرد.کلیدواژه ها
تضاد منافع، بانک، جبران خدماتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ریسک های ژئوپلیتیک بر مدیریت ذخایر مالی ایران
- بررسی اثرات محیط زیستی گردشگریبر تالاب ها، موردپژوهی : تالابخورخوران، استان هرمزگان
- طراحی مدل کار آفرینی اجتماعی در سازمانهای دولتی با رویکرد تحلیل مضمون
- حکمرانی دریایی و موانع توسعه گردشگری در خلیج فارس( با تاکید برموانع امنیتی)
- مدیریت گردشگری سواحل، بنادر و حمل و نقل دریایی دریای خزر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.