بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران وابسته به دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران وابسته به دانشگاه علوم پزشکی یاسوج صورت گرفته است. مطالعه توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه پرستاران مراکز درمانی و بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی یاسوج تشکیل می دهند که تعداد 327 نفر از جامعه آماری بوسیله فرمول کوکران بعنوان نمونه آماری بصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این مطالعه شامل پرسشنامه های عزت نفس سازمانی پیرس((1989، رفتار شهروندی سازمانی بل و منگوک((2002 و سلامت سازمانی هوی و فلدمن (2005) را شامل می گردد .تجزیه و تحلیل آماری به کمک نرم افزار SPSS19 صورت گرفت. نتایج نشان داد بین عزت نفس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد(.(P<0.01 بین عزت نفس سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های آن رابطه معنی داری وجود دارد(.(P<0.01 بین رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های آن با سلامت سازمانی و مولفه های آن به جز وظیفه شناسی رابطه معنی داری وجود دارد(.(P<0.01 میانگین نمره عزت نفس سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سلامت سازمانی در سطح بالایی می باشد(.(P<0.05 بین میانگین نمره عزت نفس سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سلامت سازمانی پرستاران وابسته به دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بر حسب اطلاعات دموگرافیک به جز جنسیت تفاوت وجود نداشته است(.(P> 0.05 نتایج این مطالعه نشان داد که بین عزت نفس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت سازمانی رابطه وجود داشته و میزان عزت نفس و رفتار شهروندی سازمانی به سلامت سازمانی وابسته است.

کلیدواژه ها:

عزت نفس سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سلامت سازمانی ، پرستاران