مهرزاد سرفرازی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
اکبر جلوداری - گروه مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
صالح جلوداری - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

دارایی نامشهود، یک دارایی استراتژیک کلیدی برای عملکرد سازمانی به شمار می آید، و مدیریت آن برای ایجاد و حفظ مزیت رقابتی سازمان حیاتی است. هدفاز پژوهش حاضر، تحلیل مولفه های نامشهود بر اشتغال آفرینی کشور میباشد. پژوهش مورد نظر بر مبنای گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش، سازمانهای صنعت، معدن و تجارت استان فارس طی دوره زمانی 1393 - 1395 میباشد که باروش نمونه گیری تصادفی و استفاده ازجدول مورگان230 شرکت انتخاب شدند. نتایج پژوهش پس از تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزارSPSS 17 نشان داد که تمامی مولفه های نامشهود در نظر گرفته شده بر اشتغال کشور تاثیر مستقیمی دارند و همه فرضیه ها تاییدشدند که در این بین مولفه کشف فرصت بیشترین تاثیر را بر اشتغال کشور داشته است. بنابراین پیشنهاد میشود که جهت ارتقای عملکرد شرکتها و در نتیجه اشتغال آفرینی در کشور به مولفه های نامشهود توجه شود تا عملکرد بهتری نسبت به رقبا و همچنین انطباق بهتری با تغییرات محیطی داشته باشند.

اشتغال آفرینی، نامشهود، عملکرد سازمانی، ارتقای عملکرد