تاثیر عدالت سازمانی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر سرابله
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MNGTEC06_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 524
نویسندگان
مسیول امور اداری شهرداری شباب
مسیول امور مالی شهرداری بلاوه
مسیول امور اداری شهرداری بلاوه
مسیول امور اداری شهرداری لومار
چکیده
هدف از این پژوهش تاثیر عدالت سازمانی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر سرابله است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 191 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان 191 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: عدالت سازمانی بر آوای مخرب کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله تاثیر معناداری دارد. عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر سرابله تاثیر معناداری دارد. تعهد سازمانی بر آوای مخرب کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله تاثیر معناداری داردکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، آوای مخرب کارکنان ، تعهد سازمانی، سازمان های دولتی شهر سرابلهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.