بررسی رابطه گرایش به کارآفرینی با عملکرد کسب و کار در شرکت های کوچک و متوسط شهرستان ملکان

کارآفرینی درون سازمانی در دهه ی 70 میلادی وارد ادبیات کارآفرینی شد.کارآفرینی درون سازمانی فرآیندی است که افراد کارآفریناز طریق آن محصولات و ایده های جدید را در سازمان به اجرا گذاشته و آن را توسعه می دهند. امروزه سازمان ها نمی توانند باتعداد اندکی از افراد خلاق و کارآفرین و یا اجرای چند طرح کوچک بر مشکلات سازمانی غلبه نمایند. آنها باید شرایطی را فراهمنمایند تا تمامی افراد در درون سازمان روحیه کارآفرینی داشته باشند. برای رسیدن و تحقق این هدف در درون سازمان باید بخشیجداگانه و تخصصی در درون سازمان که مهارت و توانایی خاصی در مورد کارآفرینی را دارند ایجاد شود. در آغاز صحبت در مورد کارآفرینان بحث بر این بود که آنان شخصا صاحب کسب و کار خویش می باشند. اما امروزه کارآفرینان در استخدام شرکت ها و سازمانها در می آیند. اگر بپذیریم که که کارآفرینان مستقل به دلیل استفاده از امکانات مالی و دانش فنی به استخدام سازمان های بزرگدر می آیند در آن صورت کارآفرینان سازمانی و مستقل فرق چندانی با هم نخواهند داشت. اما کارآفرینان سازمانی وقتی به استخدامسازمانی درمی آیند به تبع دارای محدودیت هایی شده که شاید با مفهوم کارآفرینی در تضاد باشد و نتوانند کارایی گذشته را درخود بوجود آورند. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه گرایش به کارآفرینی با عملکرد کسب و کار در شرکتهای کوچک و متوسط شهرستان ملکان با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد در موقعیتکنونی شاید یکی از مهم ترین موضوعات برای برون رفت سازمان ها از وضع موجود توجه ویژه ی آنها به مقوله خلاقیت و کارآفرینیباشد. زیرا در این صورت هم افراد به منافع اقتصادی دست می یابند و هم چنین سازمانها می توانند رشدی فزاینده را در پیش گرفتهو اعتلای خود را به گوش جهانیان برسانند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، شرکت های کوچک ، شهرستان ملکان