رضا بندهی - گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت ، واحد زاهدان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان ، ایران
علیرضا سرگلزایی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان، ایران

امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. بهمنظور کسب موفقیت در محیط درحال تغییر کسب و کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیهکارکنان،اعم از کارکنان خط مقدم تا مدیران سطح بالا، نیازمندند. مطالعه مولفه های توانمندسازی کارکنان، به منظور فهمفرآیند توانمندسازی و بالا بردن ظرفیت سازمان جهت ایجاد جو تواناسازی ضروری است. دیدگاه ها و پنداشت های کارکناندر اتخاذ تصمیمات اداره و سازمان، همچنین در همکاری، مشارکت و رضایت شغلی آنها تاثیرگذار است. این تحقیق باهدف بررسی وضعیت سطح توانمندسازی کارکنان ستادی مرکز بهداشت استان سیستان و بلوچستان نسبت به میزانبرخورداری کارکنان از مولفه های توانمندسازی در سال 1397 صورت گرفت. این مطالعه به روش توصیفی - مقطعی برروی 170 نفر از کارکنان ستادی مرکز بهداشت استان سیستان و بلوچستان انجام شد. نتایج نشان داد که بین سطحتوانمندسازی کارکنان ستادی مرکز بهداشت استان سیستان و بلوچستان از نظر جنسیت ، رده سنی ، سابقه کار و میزانتحصیلات کارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

توانمندسازی، کارکنان، مرکز بهداشت