تحلیل مولفه های اخلاق سازمانی با رویکرد نگاشت شناختی (مطالعه موردی: سازمان تربیت بدنی یزد)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_562
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 589
نویسندگان
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد یزد، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد یزد، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد یزد، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران
چکیده
امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان هارا رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور وبروز یافته است (پیرایش، 2012). بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزش های اخلاقی بوده، ریشه دراخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمان ها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزش های اخلاقیغنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمان ها به وجودآورد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می تواند بر عملکرد فردی، گروهی وسازمانی اثر بگذارد (گری وود، 2012). پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر اخلاق سازمانی سازمان تربیت بدنیدر شهر یزد و همچنین ارایه راهکارهای مناسب در راستای تقویت مولفه های اخلاق سازمانی انجام شده است. در اینپژوهش دو جامعه آماری نخبگان در نظر گرفته شده است. برای بحث شناسایی متغییرها خبرگان بحث اخلاق در دانشگاهو خبرگان بحث اخلاق در تربیت بدنی و بر همین اساس، ابتدا با مطالعه ادبیات موضوع و مرور پیشینه ها 58 مفهوممشخص شد و در 10 عامل دسته بندی شد، و برای پر کردن پرسشنامه ها، با توجه به پژوهش های پیشین و توصیهصاحبنظران روش نگاشت شناختی تعداد نمونه، 8 نفر ازخبرگان مبحث اخلاق در سازمان تربیت بدنی شهر یزد که حداقلسال سابقه مدیریت دارند و در حوزه اخلاق کاری صاحب نظرمی باشند با حداقل مدرک لیسانس در نظر گرفته شده اند.در نتایج حاصل از این پژوهش عوامل رفتار سازمانی، برون سازمانی، درون سازمانی، علاقه، معنوی، فردی و مشارکت ازسایر عوامل مهم تر شناخته شدند و با توجه بیشتر به آنها می توان در جهت پیاده کردن مولفه های اخلاق در سازمانتربیت بدنی گامی اساسی برداشت.کلیدواژه ها
اخلاق، اخلاق سازمانی، نگاشت شناختیمقالات مرتبط جدید
- نقش آب و گیاهان در بهبود آسایش حرارتی: بهره گیری از مدل تطبیقی هیدرو-سبز (HGAM) در اقلیم های گرم و خشک
- بررسی عوامل موثر در مرکز توانبخشی بیماران جسمی - حرکتی با بهره گیری از معماری بیونیک
- امکان سنجی استفاده فیلتر کالمن و شبکه عصبی مصنوعی جهت تخمین دقیق و همزمان هزینه و زمان اجرای پروژه های سد سازی
- شناخت و تبیین الزامات هوشمندسازی در بستر مولفه های کلیدی شهرهای جدید (نمونه مورد مطالعه: شهر جدید پرند)
- تحلیل آسیب پذیری و مقاوم سازی ایستگاه های تقلیل فشار گاز در برابر تهدیدات پهپادی و موشکی بر اساس استانداردهای بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.