تدوین مدل شایستگی مدیران منابع انسانی با رویکرد مدیریت تحول (مورد مطالعه شرکت سایپا)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_545
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1374
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت واقتصاد،واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دانشیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور سازمان مرکزی،تهران،ایران
استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و اقتصاد،واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
چکیده
اگر سازمان ها کارکنان را برای تغییر آماده نسازند، تحول سازمانی رخ نمی دهد. وجود افرادی که انتظارات وواکنش های کارکنان را به عنوان عاملان تحول مدیریت کننداز اهمیت زیادی برخوردار است.این پژوهش با هدف بررسی شایستگی های مدیران منابع انسانی با رویکرد مدیریت تحول در شرکت سایپا انجام شد.پژوهش از نظر هدفکاربردی و از نظر طرح تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شرکت سایپا انتخاب شد و یک نمونه175 نفری از مدیران و روسا انتخاب شد.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای جهت شناسایی ابعاد مدل و براساسمدل مفهومی تحقیق تنظیم و اعتبار و روایی پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. برای تحلیل داده ها ازروش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار لیزرل و میانگین گیری T یک نمونه ای و آزمون مقایسه زوجی و نرم افزارSPSS استفاده شد. شایستگی های بدست آمده شامل مهارت های تحلیلی و تشخیصی، مهارت های اجرایی، مهارت های اجرایی فرآیند، حفظ و نگهداری، پشتیبانی کارکنان، پشتیبانی مدیران، مدیریت فرهنگ تغییر، مدیریت تغییراتافزایشی، اعتبار و رهبری هستند.کلیدواژه ها
تحول سازمانی، شایستگی های مدیران منابع انسانی، شرکت خودروسازی سایپا، شایستگی های مبتنی بر تحول سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.