تاثیر شفافیت سازمانی و شایسته سالاری بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 817
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF03_528
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
در این پژوهش با عنوان تاثیر شفافیت سازمانی و شایسته سالاری بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی، سعیبر آن بوده است تا عوامل موثر عدالت در سازمان مذکور، احصا و به تحلیل و چالش کشیده شود. روش تحقیق در این پژوهشتوصیفی-پیمایشی است، شیوه نمونه گیری پژوهش حاضر نمونه گیری تصادفی ساده و تعداد نمونه 219 نفر بوده است. ابزار جمعآوری داده ها و اطلاعات پرسشنامه بوده و در تحلیل داده ها نیز از نرم افزاراس ی اس اس و ایموس استفاده شده است. نتایجپژوهش بیانگر آن است که شایسته سالاری، شفافیت سازمانی بر عدالت محوری تاثیر دارد، عدالت محوری بر رضایت کارکنان تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی فلاح نژاد
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قزوین،گروه مدیریت،قزوین،ایران
جواد محرابی
استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قزوین،گروه مدیریت،قزوین،ایران