بررسی همراستایی ارزش های فردی و سازمانی با هویت سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_510
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 838
نویسندگان
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت سازمانی و هویت سازمان طراحی و درصدد ارایه راهکارهایی جهت بهبود وتقویت آن می باشد .در نتیجه بررسی وضعیت معنویت و هویت سازمانی در بانک سپه منطقه مازندران باعث تولیداطلاعاتی در جهت شناخت نقاط قوت وضعف در این زمینه خواهد بود که می تواند اسباب اصلاح وبهبود فرایند وارتقاءوضعیت موجود را فراهم آورد. یکی از راه های بررسی اثر بخشی معویت سازمانی در سازمان، مطالعه وبررسی وضعیت هویتسازمانی است. این تحقیق از طریق استقرار فرایندی نظام مند تحت عنوان رهگیری وضعیت معنویت سازمانی و هویتسازمانی در بانک سپه منطقه مازندران انجام می شود که در آن نسبت به تولید آمار واطلاعات ارزشمندی اقدام می گرددکه در وهله اول میتواند بعنوان ابزار نیرومند تصمیم سازی برای مدیران در سطوح مختلف سیاستگذاری وبرنامه ریزیاجرایی در جهت حذف یا کاهش موانع موجود بر سر راه شکل گیری هویت سازمانی و همچنین برای مشاوران نتایج گران قیمتی را در زمینه ارتقای معنویت سازمانی فراهم می آورد. در این پژوهش به بررسی همراستایی ارزش های فردی و سازمانی با هویت سازمانیپرداخته شده است . روش پژوهش این پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) از نوع میدانی و همبستگی از نوع پیش بینی است.به برای جمع آوری اطلاعات از تکنیک پرسشگری و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری کارمندان بانک سپهمنطقه مازندران می باشد . برای تجزیه تحلیل از همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج نشان داد که همبستگیمثبت نسبتا قوی بین معنویت سازمانی و هویت سازمانی وجود دارد همچنین همبستگی مثبت و نسبتا قوی بینهمراستایی ارزش های فردی و سازمانی و هویت سازمانی وجود دارد.کلیدواژه ها
هویت سازمانی، معنویت سازمانی، ارزش های فردی و سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.