کارکرد و نفوذ ابعاد شخصیت بر مدیریت، رفتار و تصمیم گیری در سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_447
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 751
نویسندگان
مربی، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور
چکیده
هرچند کارکنان سازمان از بسیاری جهات با یکدیگر شباهت هایی دارند، اما مجموعه ویژگی های شخصیتی هر فردموجب میشود در نوع خود یکتا باشد و ازاین جهت گفته می شود که هیچ دو فردی از آغاز حیات آدمی با یکدیگر کاملایکسان نبودهاند. اصل تفاوتهای فردی، یکی از اصول مسلم و پذیرفته شده علوم رفتاری است. با قبول اصل مذکور، لازماست بر تفاوت های فیزیولوژیکی، هوشی، ذهنی و رفتاری افراد به شکل صحیح و منطقی مدیریت نمود و مدیریت صحیح،زمانی اعمال میشود که تفاوت های فردی در ابعاد مختلف شناخته شود، چراکه در این صورت است که انواع خصوصیات وویژگی های شخصیتی افراد به نحو خاصی در سازمان تبدیل به رفتار می شوند و پس از مدتی این رفتارهای متفاوت و بامدیریت صحیح، تبدیل به رفتارهای گروهی هماهنگ و همساز می گردد. هرچه آگاهی مدیران نسبت به تنوع و گوناگونیاین تفاوتها و اساس آن بیشتر باشد، احتمال اینکه بتوانند تلاش های افراد تحت نظارت خود را در جهت دستیابی بههدف های سازمان و افزایش بهره وری فردی و شغلی، بهتر هماهنگ سازند، بیشتر خواهد بود، لذا با توجه به اهمیت وجایگاه تفاوت های فردی و ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان ها، در این پژوهش سعی بر آن است تا ضمن بیانمفاهیم تفاوت های فردی و شخصیتی، منشا تفاوت های فردی و شخصیتی کارکنان و تاثیر آن در رفتار سازمانی، به بیانتعدادی از ویژگی های شخصیتی خاص که بر رفتار سازمانی اثرگذار هستند، پرداخته شود.کلیدواژه ها
روانشناسی، مدیریت، شخصیت، رفتار، تصمیم گیری، سازمانمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.