نقش میانجی مدیریت استعداد در تاثیر فعالیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی همراه با و نقش تعدیلگری استراتژی های مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_445
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 392
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، البرز، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، البرز، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، البرز، ایران
چکیده
امروزه شرکت ها برای بهبود عملکرد سازمانی، باید به توانمندی های درونی خود توجه داشته باشند. این امر بویژه درسازمان های خدماتی مهم در کشور همچون سازمان تامین اجتماعی از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. مطابق با مطالعاتاخیر مدیریت منابع انسانی از جمله عواملی است که می تواند سازمان ها را با نگاه به درون، به سمت یک عملکرد مطلوبتر راهنمایی سازد. با این حال نقش متغیرهای واسطه ای و تعدیلگری که در این زمینه می توانند حایز اهمیت باشند، کمترمورد بررسی قرار گرفته است. بر همین اساس در مطالعه حاضر تاثیر فعالیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی باتاکید بر نقش میانجی فعالیت مدیریت استعداد و تعدیلگری استراتژی های مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفتهاست. این مطالعه از نوع کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع مطالعات توصیفی – همبستگی می باشد که در آن به طورموردی در سازمان تامین اجتماعی موضوع مورد نظر بررسی گردید. با بهره گیری از فرمول کوکران نسبت به انتخاب 239کارمند از این سازمان (از تعداد 632 نیروی انسانی) اقدام گردید. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوریشد. نتایج بدست آمده از روش مدل سازی (مبتنی بر حداقل مربعات جزیی) نشان می دهد که فعالیت های مدیریتاستعداد، تحقق قرارداد روانی و تعهد به توسعه می توانند نقش واسطه ای در روابط میان فعالیت های مدیریت منابع انسانیبا عملکرد سازمانی داشته باشند (P< 0.05) از سویی دیگر یافته ها موید آن است که هماهنگی استراتژی های مدیریت منابع انسانی دو مسیر اصلی یعنی (تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر مدیریت استعداد) و (مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی) را تعدیل می نماید.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، تحقق قرارداد روانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی کتیبه منسوب به ابراهیم سلطان در بنای خدایخانه مسجد عتیق شیراز
- تحلیل ویژگی های چالشی و فرصت های شهر سبز (نمونه موردی : شهرقائن )
- نقد تجارب بین المللی در طراحی آپارتمان های مسکونی پاسخگو به نیازهای سالمندان
- Evaluating the Role of Artificial Intelligence in Crafting Emotional Advertisingand Enhancing Customer Experience in Diverse Industry Sectors
- Analysis of the Impact of Sustainability Principles on Purchasing Decisions inB۲B Marketing
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.