تاثیر حاکمیت شرکتی، ساختار مالکیت و اندازه حسابرس بر مدیریت سود
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_441
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 589
نویسندگان
استادیاردانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه رجا قزوین
چکیده
گسترش روز افزون فعالیت های اقتصادی و مالی در دهه های اخیر موجب شده است که مدیریت و هدایتشرکت های تجاری بیش از پیش پیچیده شود . مدیریت و راهبردهای اعمال شده از طرف آن، مسیر حرکتی بنگاههای تجاری و در نهایت عملکرد بنگاه را مشخص مینماید. فرایند نظارتی حسابرسی مستقل، از طریق کنترل و هدایتمدیران و تعدیل رفتارهای فرصت طلبانه و همچنین رفع تضاد منافع بین مالکان و مدیران، در تلاش است که از طریقبهبود حاکمیت شرکتی به عملکرد سازمان کمک نماید این کمک بوسیله افزایش کیفیت حسابرسی و انجام حسابرسیهای مستقل صورت میپذیرد. در این پژوهش تاثیر حاکمیت شرکتی، ساختار مالکیت و اندازه حسابرس بر مدیریتسود در بورس اوراق بهادار تهران مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. جامعه مورد پژوهش کلیه شرکتهای عضو بورساوراق بهادار تهران بوده که با استفاده از نمونه گیری با روش غربالگری و حذف سیستماتیک 146 شرکت از شرکتهایپذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 1396-1385 انتخاب گردید و با استفاده از داده هایتلفیقی و روش رگرسیون حداقل مربعات تعمیم یافته فرضیات مورد نظر در پژوهش آزمون شد. هدف این پژوهشمطالعه تاثیر حاکمیت شرکتی، ساختار مالکیت و اندازه حسابرس بر مدیریت سود می باشد. منطق اجرای پژوهشمورد نظر قیاسی است و اطلاعات مورد نیاز برای آزمون تجربی فرضیه های پژوهش از پایگاه های داده جمع آوری شدهاست. این پژوهش بر معیارهای مالی و حسابداری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تاکید می کند. دراین پژوهش با استفاده از اطلاعات واقعی صورت های مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران،میزان ارتباط متغیرهای مستقل و وابسته مورد آزمون قرار گرفته شده است . نتایج به دست آمده حاکی از این استکه مولفه های حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود تاثیری منفی و معنادار ندارد. تمرکز مالکیت و اندازه حسابرس نیزتاثیری منفی و معنادار بر مدیریت سود دارند. اما مالکیت مدیریتی بر مدیریت سود تاثیر معناداری ندارد.کلیدواژه ها
حاکمیت شرکتی، اندازه حسابرس، ساختار مالکیت، مدیریت سودمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.