تعیین رابطه ی ساختار سازمانی با اثربخشی و فرایندهای تیم های کاری

این پژوهش با هدف اصلی بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیم های کاری منطقه 7 عملیات سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران انجام شده است. این بررسی اهمیت نقش تیم های کاری در انجامعملیات را مشخص می کند. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری معادلات ساختاری تعداد 200پرسشنامه میان کارکنان و کارشناسان و مدیران منطقه 7 عملیات سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنیشهرداری تهران توزیع گردید. روایی و پایایی پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت .نتایج ضریب آلفایکرونباخ برابر با 0.95 محاسبه گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس مدل معادلاتساختاری نشان داد، ساختار سازمانی بر اثر بخشی و فرآیندهای تیم های کاری اثر گذار است. نتایج بارهایعاملی تمامی متغیرهای مورد بررسی بالاتر از 0.6 ارایه گردید. و همچنین سطح معناداری در تمامیمتغیرها 0.000 ارایه گردید. که این نتایج نشان می دهد که تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، ساختار سازمانی ، تیم های کاری ، فرآیندها