جبرئیل مرزی علمداری - مربی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد جلفا، گروه مدیریت، جلفا، ایران
مریم جعفرزاده - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت، ایران
جبار جمشیدی علمداری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،کارمند بانک کشاورزی

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط توانمند سازی کارکنان با میزان فروش شرکت های مستقر در منطقهآزاد ارس میباشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی از نوع توصیفی و از سویی چون محقق در شرایط زندگیواقعی یک سازمان حضور پیدا کرده است در واقع این پژوهش در زمره مطالعات میدانی قرار دارد. جامعه آماریتحقیق شامل مدیران، کارشناسان و مسیولین فروش شرکتهای مستقر در منطقه آزاد ارس می باشند. که بااحتساب ۱۰۰ شرکت برتر مستقر در منطقه آزاد ارس، تعداد جامعه آماری ۲۰۰ نفر برآورد گردید. برای نمونهگیری از جامعه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده، و با توجه به محدود بودن جامعه آماری، بااستفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری ۱۲۷ نفر بدست آمد. از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان بردبار (۱۳۹۱) و پرسشنامه میزان فروش لعلی و همکاران (۱۳۹۳) برای جمع آوری داده هااستفاده گردید و از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه تحلیلداده ها بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد ابعاد توانمند سازی کارکنان شامل:بهبودکیفیت عملکرد، استقلال و آزادی کارکناری، مسیولیت تصمیم گیری ، تنوع شغلی، خودکنترلی، توسعهحرفه ای کارکنان و دانش و آگاهی کارکنان با افزایش میزان فروش شرکت های مستقر در منطقه آزادارس رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد.

توانمند سازی کارکنان، میزان فروش، شرکتهای مستقر در منطقه آزاد ارس