سیدمحمود حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران
سیدابراهیم پیروان - استادیار گروه مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
اسماعیل اسدی - استادیار گروه مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

کارکنان همواره یکی از عوامل موثر در بقای سازمانها بوده اند، بنابراین شناخت عوامل رضایت آنها نه تنها لازم است بلکهجهت اتخاذ سیاست های صحیح و برنامه های موثر ضروری می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر رضایتشغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ میباشد. جامعه آماری کارکنان دانشگاه بوده و از روش نمونه گیری تصادفی سادهاستفاده شد. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه رضایت شغلی هانایشا و طهیر و سنجه عجین شدن با کار شاوفلی وهمکاران استفاده شد. آلفای کرونباخ کل و همینطور هر یک از سازهها به طور جداگانه از مقدار 0/7 بالاتر به دست آمد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از آزمون تی نشان داد که عجین شدن با کار، گار تیمی و توانمندسازی به ترتیب مهم ترین عواملموثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشکاه علم و فرهنگ می باشند. در انتها پیشنهادات و توصیه هایی برای دست اندکارانارایه شد.

رضایت شغلی، عجین شدن با کار، توانمندسازی، کارتیمی، آموزش کارکنان