بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
  • کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_248
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 580
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدمحمود حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران

سیدابراهیم پیروان

استادیار گروه مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

اسماعیل اسدی

استادیار گروه مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

چکیده

کارکنان همواره یکی از عوامل موثر در بقای سازمانها بوده اند، بنابراین شناخت عوامل رضایت آنها نه تنها لازم است بلکهجهت اتخاذ سیاست های صحیح و برنامه های موثر ضروری می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر رضایتشغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ میباشد. جامعه آماری کارکنان دانشگاه بوده و از روش نمونه گیری تصادفی سادهاستفاده شد. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه رضایت شغلی هانایشا و طهیر و سنجه عجین شدن با کار شاوفلی وهمکاران استفاده شد. آلفای کرونباخ کل و همینطور هر یک از سازهها به طور جداگانه از مقدار 0/7 بالاتر به دست آمد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از آزمون تی نشان داد که عجین شدن با کار، گار تیمی و توانمندسازی به ترتیب مهم ترین عواملموثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشکاه علم و فرهنگ می باشند. در انتها پیشنهادات و توصیه هایی برای دست اندکارانارایه شد.

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، عجین شدن با کار، توانمندسازی، کارتیمی، آموزش کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.