راحله خانعلی لو - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
مجتبی حیدری - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل انسان (مغز) افزاری بر بهبود بهره وری نیروی انسانی ازدیدگاه مدیران و کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه ارومیه در سال 1395 (سالاقتصاد مقاومتی) می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفیاز نوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کل کارکنان شرکت و حجم جامعه برابر318 نفر و طبق جدول مورگان حجم نمونه 169 نفر بوده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهمحقق ساخته انسان (مغز) افزار بر اساس گزارش تحلیلی ارزیابی عملکرد شاخص های عمومی دستگاه هایاجرایی استانی با پایایی و ضریب آلفای کرونباخ (0.975) و از پرسشنامه استاندارد؛ بهره وری هرسی و گلداسمیت با پایایی و ضریب آلفای کرونباخ (0.855) و روایی مورد تایید، استفاده شد. روش آماری در اینپژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها، روش رگرسیون خطی با نرم افزار † می باشد. نتایج یافته ها باتایید همه فرضیات نشان داد که عوامل انسان (مغز) افزار در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقهارومیه در سطح خطای 0.01، تاثیر معنادار و مثبتی بر بهبود بهره وری نیروی انسانی دارد ومی تواند 15درصد از تغییرات بهره وری نیروی انسانی را تبیین کند و با افزایش یک واحد در عوامل انسان (مغز) افزار،می توان بهره وری نیروی انسانی به میزان 0.390 بهبود بخشید. و در کل متغیر بهره وری نیروی انسانی بهواسطه متغیر عوامل انسان (افزار) و ابعاد آن قابل پیش بینی است.

انسان (مغز) افزار، بهبود مستمر بهره وری نیروی انسانی، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ارومیه