تغییر ساختار سازمانی

سازمان های امروزی برای باقی ماندن در صحنه رقابت شدید و تطبیق با شرایط محیطی، دست به تغییراتی در ساختار خودزده اند .به دلیل اهمیت روز افزون تغییر در سازمان ها هدف از پژوهش حاضر، مطالعه ساختار سازمان و نحوه تغییر آن میباشد. این پژوهش از لحاظ روش شناسی، توصیفی و از لحاظ جمع آوری اطلاعات، کتابخانه ای می باشد.در این پژوهش،در ابتدا ضرورت و اهمیت تغییر در سازمان ها و ساختارهای آن بیان شد و سپس نظریه های تغییر، ساختار سازمانی،استراتژی های تغییر ساختار سازمانی، تغییر در ساختار منابع انسانی، طراحی و توسعه سازمانی و سایر مباحث مرتبط موردمطالعه قرار گرفتند.در پایان، مباحث نظری مورد بحث قرار گرفت و پیشنهاداتی جهت فرایند تغییر و توسعه سازمانی بهمدیران ارایه شد.

کلیدواژه ها:

تغییر ، ساختار سازمانی ، استراتژی ، منابع انسانی ، طراحی