سیده مهسا حسینی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
حامد دهقانان - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

تعریف فرهنگ به خودی خود یک چالش است. طیف گسترده ای از دیدگاه ها در مورد این مفهوم و حتی عدم هماهنگیدر مورد تعریف آن وجود دارد. بخشی مهمی از این تکثر به تفاوت در مبانی هستی شناسانه و شناخت شناسانه نظریهپردازانی مربوط می شود که در این زمینه اظهار نظر کرده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی بنیان های نظری فرهنگسازمانی در سه پارادایم مدرن، تفسیری و پست مدرن می باشد. ابتدا تعریفی از پارادایم های مدرن، تفسیری و پست مدرنارایه شده و در ادامه چیستی فرهنگ سازمانی در هر یک از این پارادایم ها مورد بررسی قرار گرفته است.

پارادایم، فرهنگ سازمانی، مدرن، تفسیری، پست مدرن