بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر ابعاد ساختار سازمانی در سازمان راه و شهرسازی خراسان شمالی

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی ارتباط و میزان تاثیرگذاری ابعاد فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی و نیزشناسایی مهمترین ابعاد فرهنگ سازمانی و تعیین ابعاد مطلوب و نامطلوب فرهنگ سازمانی جهت بهبود ساختار سازمانی ازدیدگاه کارکنان و مدیران در سازمان راه و شهرسازی خراسان شمالی می باشد. بدین منظور، جهت بررسی فرهنگسازمانی از مدل دنیسون که مدلی نسبتا جدید و کامل است، و جهت سنجش ساختار سازمانی از مدل استیفن استفادهشده است. مدل دنیسون دارای چهار بعد اصلی انعطاف پذیری، مشارکت، ماموریت و یکپارچگی می باشد که برای ارزیابیهر بعد اصلی سه شاخص تعریف شده است. مدل استیفن دارای سه بعد رسمیت، تمرکز و پیچیدگی میباشد. داده هایمربوط به مولفه های فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی به صورت پیمایشی توسط پرسشنامه از مدیران شرکت راه وشهرسازی خراسان شمالی جمع آوری گردیده است. سپس با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و لیزرل به تجزیه وتحلیل داده ها و ساخت معادلات ساختاری پرداخته شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روشمدلسازی معادلات ساختاری برای اندازه گیری برازش مدل متغیرها نشان داد که تمامی روابط معنادار بوده و دارای ضریباستاندارد بالایی نیز هستند، یعنی تمام ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی تاثیرگذار هستند، و البته رابطه معکوسیبین آنها برقرار است. و سپس با تحلیل داده ها در مرحله بعدی تحقیق یافت شد که تحلیل حاصل از یافته های تحقیق ایننتیجه را روشن ساخت که بعد ماموریت دارای وضعیت مطلوب و بعد یکپارچگی کمترین امتیاز را به دست آورده است. و همچنین شاخص های تیم گرایی، توسعه قابلیت ها و اهداف و مقاصد بالاترین میزان اهمیت را در این سازمان دارند. بنابراینجهت کاهش ساختار سازمانی نیاز به بهبود فرهنگ سازمانی و جهت بهبود فرهنگ سازمانی نیاز به توجه بیشتر به بعدیکپارچگی و البته شاخص های تیم گرایی، توسعه قابلیت ها و اهداف و مقاصد، می باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، مدل استیفن ، راه و شهرسازی بجنورد