بررسی رابطه آموزش های ضمن خدمت با مولفه های از خودبیگانگی شغلی در کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی هرمزگان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_122
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 531
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد آموزش و بهسازی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
استادیار دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
چکیده
آموزش نیروی انسانی، سرمایه گذاری پرسودی به شمار می رود که بازده آن در شکوفایی و گسترش بهینهسازمان و همچنین در اعتلای فرهنگ عمومی جامعه نقش موثری را ایفا می کند. هدف این تحقیق بررسی رابطه بینآموزشهای ضمن خدمت با مولفه های از خودبیگانگی شغلی در کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی هرمزگان میباشد. اینپژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی- همبستگی و از منظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در بخشهای مختلف شرکت آلومینیوم المهدی می باشد. تعداد آنها در سال 1396 بالغ بر2000 نفر بود. که از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970) نمونه ای به حجم 420 نفر تعیینگردید. ابزار جمع آوری دادهها دو پرسشنامه استاندارد ضمن خدمت هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه استاندارد خودبیگانگی شغلی بویر میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از نرم افزار آماری spss نسخه 21 استفاده شد.نتایج نشان داد بین آموزشهای ضمن خدمت و خودبیگانگی شغلی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان دادکه بین آموزشهای ضمن خدمت و مولفه های از خودبیگانگی شغلی (بیهودگی، بیزاری از جامعه، ناتوانی، بی هنجاری،بیزاری از کار و انزوای اجتماعی) ارتباط معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
آموزش ضمن خدمت، خودبیگانگی شغلی، آلومینیوم المهدیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.