بررسی تاثیر ویژگی های کار آفرینانه بر اثربخشی سازمانی

رابطه کار آفرینی که از قماش هنر ، نوآوری و خلاقیت است با اثر بخشی که از قماش اداره و مدیریت سازمانی است نیازبه بررسی دارد . بی شک دنیای امروز دنیای سازمان هاست و متولیان این سازمان ها انسان ها هستند . در چنین شرایطیسازمان ها بدون وجود انسان ها ، نه تنها مفهوم نخواهد داشت ، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود . حتی با وجود فن آورشدن سازمان ها و تبدیل آنها به نوع توده ای از سخت افزار در آینده ، باز نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک دربقای سازمان کماکان باقی خواهد ماند . سازمان ها برای موثر بودن نیاز به افرادی آینده نگر دارند که بدانند چه کارهایی بایدانجام دهند تا بتوانند به راحتی با کسانی که گوش به زنگ تحولات هستند ارتباط برقرارکرده و سازمان شان را برای رویاروییبا چالش های فردا آماده کنند . راه حل مشکلات آینده فعالیت های خلاق و نوآور و ویزگی های کار آفرینانه است . در اینپژوهش تاثیر ویژگی های کارآفرینانه بر روی اثربخشی بررسی می گردد.

کلیدواژه ها:

کار آفرین ، کار افرینی ، اثربخشی سازمانی