احسان جوانمردی - دکتری مدیریت سیستم ها، دانشکده مدیریت، دانشگاه شیراز
مهرداد تاوتلی - دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران
سعید نوریان - دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران

در دوره مدرنیته، روابط صنعتی بر مشاهده های عینی رفتار کارکنان، تجزیه و تحلیل های علمی رفتار و نسبت دادن علت های این رفتار به عوامل خارجی همچون شیوه های درست کار کردن و میزان اثربخشی قوانین و مقررات تاکید داشت. پست مدرنیسم، اندیشه تازه ای است که مفروض های علمی مدرن در قلمرو معرفت شناسی، روش شناسی، ادعای دانش و به ویژه پیش فرض آن مبنی بر وجود فقط یک حقیقت را مورد انتقاد قرار می دهد. در مدیریت روابط کارکنان، پست مدرنیسم بر این باور است که اعمال هر انسانی در نتیجه ترکیبی از ایده ها، اعتقادها و ارزش هایی است که از راه زبان، سیستم های معنی و سمبل های دنیایی که در آن زندگی می کند، تولید می شود. بنابراین برای کشف فرایندی که عوامل ذهنی رفتار کارکنان یک سازمان را شکل می دهد، باید زبان و نمادها را درک کنیم. رویکرد پست مدرنیسم بر چارچوب های انگیزشی و روحی لازم در مورد فلسفه وجودی سازمان در ذهن و فکر کارکنانتاکید می کند. در این پژوهش تلاش شده است تا ارتباط بین مولفه های پست مدرنیسم شامل ترغیب، خودکنترلی، رهبری خدمتگزار، سازماندهی فعال و نوآوری بر روی روابط کاری بین کارکنان سازمان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مورد بررسی قرار گیرد. یافته های تحقیق نشان دهنده این است که کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان میزان کاربرد مولفه های مدیریت پست مدرن را در مدیریت روابط کاری در وضعیت موجود در حد بالاتر از متوسط ارزیابی نمودند و به مطلوبیت این مولفه ها معتقدند.

مولفه های پست مدرنیسم، روابط کاری سازمان