رسول روان گرد - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،واحد تهران مرکز،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
عباس صالح اردستانی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران مرکز،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

یک سازمان هوشمند، دانش را به صورت اثربخش تر موثرتری به کار گرفته و تلاش می کند انسانها، منابع مالی و دیگر منابعش را کنترل کند و با توجه به توسعه فرهنگ، ساختار و زیرساخت ها محیط هدایتی را فراهم می آورد که در آن افراد و فرآیند یادگیری سازمانی توسعه می یابد. این پژوهش با بررسی ارتباط بین مدیریت سرمایه های فکری بر هوشمندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی درصدد است تا زمینه را برای بهبود هوشمندی سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ها و در نتیجه ارایه خدمات بهتر را به جامعه مساعد نماید. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشند. که جمعیت آن حدود 1500 نفر می باشد و حجم نمونه بالغ بر 305 نفر محاسبه گردید. و از نرم افزار برای برقراری روابط علی متغیرهای مستقل با متغیرهای وابسته استفاده شده است. داده های بدست آمده از پرسشنامه ها با معرفی روش های آماری استفاده شده مورد تحلیل و بررسی گرفته است. که نتایج نشان داد که متغیر مستقل این تحقیق توانست بیش از 96 درصد از تغییرات متغیر وابسته هوشمندی سازمانی را بیش بینی کند.

سرمایه فکری، هوشمندی سازمانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای، سرمایه انسانی