بررسی رابطه بین قدرت مدیریت و پاداش پرداختی به مدیران در شرکت های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران

یکی از مسیولیت های مهم مدیران در تمام سطوح مدیریت، تصمیم گیری است. کیفیت و چگونگی تصمیمات بر میزان موفقیت و تحقق اهداف سازمان تاثیرگذار است. به عبارتی سرنوشت سازمان به نحوه تصمیم گیری مدیران و نتایج حاصل از آن بستگی دارد. پیشرفت روزافزون تکنولوژی و همچنین شدت تغییرات محیطی و افزایش عدم قطعیت در روند این تغییرات موجب شده اند که قدرت مدیریت در شرکت ها از عناصر لاینفک فرایند تصمیم گیری در سازمان به شمار آمده، با توجه به اینکه ممکن است بین حداکثر شدن منافع سهامداران و منافع شخصی مدیران اصطکاک یا تضاد منافعی به وجود آید، در نتیجه اداره سازمانها امروزی بیش از هر زمان دیگر پیچیده تر شده است. به منظور دستیابی به هدف پژوهش 92 شرکت از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1388 الی 1394 به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. این تحقیق پس رویدادی بوده و با استفاده از تجزیه-تحلیل داده های مشاهده شده، نتیجه گیری صورت گرفته است. برای آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون چند متغیره و داده های ترکیبی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین قدرت مدیریت و پاداش پرداختی به مدیران در شرکت های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

قدرت مدیریت ، پاداش پرداختی به مدیران ، شرکت های حاضر در بورس