بررسی روابط کارکنان در سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ACLAW01_252
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2360
نویسندگان
شرکت توزیع برق استان اصفهان
چکیده
انسان به عنوان موجودی زنده پیوسته در حال برقراری ارتباط است و برای گذران زندگی بدان نیاز اساسی دارد. کارکنان ثروت کلیدی و مهم ترین منبع ارزش برای سازمان تلقی می شوند و سازمانها به عنوان مجموعه ای متشکل از اعضاء انسانی، روزانه درگیر روابط انسانی پیچیده ای هستند که در مقوله رفتار سازمانی به آن پرداخته می شود و این روابط اگر بدرستی هدایت و رهبری نشوند، باعث ایجاد تعارض و ناراحتی بین کارکنان می شود، توانمندی منابع انسانی کاهش یافته و این عوامل بر کاهش بهره وری و افزایش هزینه های مشهود و نامشهود سازمان تاثیر می گذارد. این مقاله روابط بین کارکنان، روابط کارفرما و کارمند و روابط مدیر و کارمند را مورد بررسی قرارمی دهد و به تاثیر عملکرد بد مدیران بر سازمان می پردازد و در ادامه به نشانه های ضعف مدیریتی یک سازمان اشاره می کند و به علل ضعف ارتباطات در سازمان پرداخته می شود و در پایان راهکارهایی جهت برقراری روابط موثر در سازمان ارایه می دهد.کلیدواژه ها
روابط کارکنان، کارفرما، ضعف مدیریتیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.